Benefits: Có thể tạm dịch là toàn bộ ích lợi mà công ty mang lại cho nhân viên.
Nhiều bạn mới đi làm thường hay bối rối khi tiếp cận các fenefit của công ty đưa ra. Nào là mức đóng bảo hiểm, bảo hiểm nâng cao, số ngày nghỉ full lương… Rồi dẫn đến thực tế phần lớn mọi người chỉ quan tâm đến tiền lương mà không để ý đến những benefit khác.
Trong bài viết này mình sẽ quy đổi một số benefit thành tiền để mọi ngừoi dễ so sánh hơn.
Chúng ta thống nhất mức lương GROSS 25 triệu để tiện tính toán.
1. BHXH full lương và BHXH theo lương cơ bản
Về cơ bản thì bạn sẽ đóng 10% và công ty của bạn sẽ đóng 20%. tổng là 30 %. Số tiền 10% sẽ đuọc sử dụng làm căn cứ giảm thuế TNCN, với mức lương 25tr, thuế TNCN là 15%.
BHXH theo lương cơ bảo 4 700 000:
- Số tiền đóng BHXH: 30% * 4 700 000 = 1 400 000
- Số tiền bạn bị khấu trừ lương: 10% * 4 700 000 = 470 000
- Số tiền lương bạn nhận được( Chưa thuế): 25 000 000 – 470 000 = 24 530 000
- Số tiền thuế TNCN được giảm: 15% * 470 000 = 70 000
BHXH full lương:
- Số tiền đóng BHXH: 30% * 25 000 000 = 7 500 000
- Số tiền bạn bị khấu trừ lương: 10% * 25 000 000 = 2 500 000
- Số lương bạn nhận được( Chưa thuế): 25 000 000 – 2 500 000 = 22 500 000
- Số tiền thuế TNCN được giảm: 15% * 2 500 000 = 370 000
Kết luận: Nếu đóng bảo hiểm full lương thì sẽ đóng BH nhiều hơn 6 triệu, nhưng tiền lương mỗi tháng nhận được sẽ giảm 2 triệu. Tùy theo cách nhìn của bạn về BHXH mà bạn có thể thấy cái nào lợi hơn. Một số ngừoi cho rằng nếu đóng BHXH thì lương hưu sau này sẽ cao, cụ thể đóng full lương thì lương hưu bạn nhận TỐI ĐA khoảng = 75% * 25 000 000 = 18 000 000. Một số ngừoi cho rằng nếu nhận lương cao và dùng tiền đó đầu tư thì sẽ lợi hơn là đóng BHXH.
2. Số ngày nghỉ full lương:
- Với mức lương 25 triệu đồng, tạm tính môĩ ngày làm tương đương mức lương hơn 1 triệu đồng. Phần lớn công ty sẽ cho bạn mỗi năm 12 ngày nghỉ full lương, tương đượng 12 triệu.
- Một số công ty khi kết thúc thử việc bạn nhận ngay được 2 ngày nghỉ: -> Sau khi hết thử việc bạn được thêm 2 triệu. Một số công ty phải làm đủ 1 tháng sẽ được cộng 1 ngày nghỉ full lương.
- Có một chút lưu ý về khái niệm full lương. Một số công ty( số ít) lách luật phần này, tính ngày nghỉ full lương bằng mức lương ký trong hợp đồng( thường thấp hơn lương thực tế). Ví dụ trong hợp đồng bạn ký mức lương cơ bản 4tr7, thì khi nghỉ full lương lương bạn nhận chỉ bằng 4 700 000 / 22 = 210 000. Các bạn nên hỏi rõ vấn đề này với nhân sự trước khi ký hợp đồng.
3. Gói bảo hiểm nâng cao
- Tùy thuộc theo từng gói bảo hiểm mà các quyền lợi rất khác nhau. Mình sẽ sử dụng gói bảo hiểm do công ty Bảo Việt, công ty mình đang làm việc mua cho mình để tính toán.
- 1 năm mình đi cạo vôi răng 2 lần, mỗi lần được hỗ trợ 400k, 2 lần 1tr800k
- 1 năm mình đi khám tổng quat 2 lần, mỗi lần hỗ trợ 1tr500k, 2 lần 3tr
- Năm rồi mình bị covid chi phí hết 2 triệu, bảo hiểm thanh toán 100%.
- May mắn mình không phải nằm viện nhiều ngày hay tai nạn gì.
- Tính ra bảo hiểm nâng cao mang lại cho mình và ngừoi thân gần 6 triệu đồng lợi ích
4. Các benefit về hỗ trợ phát triển cá nhân:
- Tài khoản udemy: Mỗi năm hoàn thành 6 khóa học trên udemy, giá trị mỗi khóa 1tr đồng, vậy tính ra bạn được 6 triệu đồng lợi ích
- Hỗ trợ thi chứng chỉ AWS: 1 năm bạn hoàn thành một chứng chỉ AWS, công ty hỗ trợ 50 chi phí khoảng 3 triệu đồng lợi ích
- Hỗ trợ lớp học tiếng anh miễn phí: Mỗi 1 tháng triệu đồng, một năm bạn sẽ được 12 triệu đồng lợi ích.
- Giá trị lợi ích phụ thuộc hoàn toàn vào bản thân bạn. Nếu bạn học hết giống mình thì giá trị tổng cộng khoản 20 triệu, gần bằng một tháng lương. Nếu bạn không học gì thì coi như giá trị là 0 đồng.
5. Các khoan thuưởng lễ:
- Thường thì vào các ngaỳ lễ tết một số công ty sẽ có các khoản thưởng cho anh em.
- Một số công ty công khai gói thưởng này, ví dụ CMC Global công khai hỗ trợ gói này 16 triệu.
- Một số công ty không công khai, muốn biết buộc phải hỏi.
- Mình từng làm một công ty, mỗi dịp lễ, ngay cả không được nghỉ như trung thu, 1 tháng 6, thì mọi ngừoi vẫn nhận 1 triệu. Những dịp như 8.3 hay 20.10 chị em con gái còn được nhận 2 triệu. Lúc đó đi làm gần như tháng nào cung có thưởng.
- Tháng 13/ Tháng 14, phải kiểm tra tháng 13 có trong hợp đồng lao động không, nếu có chắc chắn năm nào cung được nhận, không thì còn tùy vào kết quả hoạt động của công ty. Nếu bạn chuyển việc, thì phải hỏi về cách tính lương tháng 13.
Nguồn: viblo.asia